martes, 4 de marzo de 2025

¿38% DE PARTICIPACIÓN DE MERCADO?

El presidente del directorio de Petroperú, Alejandro Narváez, ha manifestado en diversas ocasiones su objetivo de que la empresa alcance una participación de mercado del 38% en volumen para 2025. A continuación, se presentan algunas de sus declaraciones:

  • 18 de noviembre de 2024 (Diario oficial El Peruano): "Este año debemos cerrar con una cuota de participación de mercado de 28%, con ello se reducirán las pérdidas proyectadas. Para 2025, tenemos como meta una cuota de mercado del 38%, lo que nos permitirá obtener cifras en azul".
  • 29 de noviembre de 2024 (VII Congreso Nacional de Grifos y Estaciones de Servicio): "Implementaremos una estrategia comercial agresiva para cerrar 2024 con una participación de mercado del 28% y alcanzar el 38% en 2025".
  • 15 de diciembre de 2024 (Diario oficial El Peruano): "Con los avances entre noviembre y diciembre, cerraríamos este año en torno al 25%. En 2025 daremos un salto importante para llegar al 38%, lo cual esperamos que se cumpla, si no se alteran los supuestos con los que estamos trabajando".
  • 17 de febrero de 2025 (Conferencia de prensa): "Petroperú busca alcanzar una cuota de mercado del 38%, captando nuevos clientes mayoristas y minoristas en un sector altamente competitivo. Desde octubre del año pasado, la empresa mantiene un crecimiento sostenido en participación de mercado que se proyecta continuar durante 2025".

Evaluación de la Meta Propuesta

Lograr este objetivo implica un aumento del 52% en los volúmenes de ventas de combustibles al mercado interno, es decir, un incremento de 14 puntos porcentuales sobre los niveles alcanzados en 2024. Si bien es una meta ambiciosa, su viabilidad dependerá de una estrategia clara en diferenciación, expansión geográfica y operativa, además de una ejecución eficiente. Sin embargo, dada la competencia y dinamismo del mercado peruano, el crecimiento proyectado parece muy optimista.

Uno de los aspectos no especificados en la meta declarada es si la participación de mercado del 38% se refiere a combustibles líquidos exclusivamente o incluye GLP, ni si el enfoque está en el mercado de reventa o industrial. No obstante, se puede asumir que abarca el total vendido en Perú de GLP, gasolinas, gasoholes y diésel, que representaron 274.3 MB/DC (91% del mercado total de combustibles) en diciembre de 2024.

El Ministerio de Economía y Finanzas proyecta un crecimiento del PBI del 4% para 2025, lo que favorecería el crecimiento del mercado de combustibles, aunque en una magnitud limitada.

Desafíos en la Implementación

Para que Petroperú alcance el 38% de participación de mercado, debería alcanzar aproximadamente 104.2 MB/DC, lo que supone una dependencia significativa del mercado de petróleo diésel. Sin embargo, Petroperú enfrenta limitaciones técnicas, ya que no está en capacidad de producir diésel con especificaciones Euro 6 (10 ppm de azufre como máximo). Sus competidores, en cambio, tienen mayores facilidades para producir o importar este combustible.

Actualmente, Petroperú produce menos de 29 MB/DC de diésel para un mercado de 135.7 MB/DC, lo que la obliga a depender de importaciones y a competir agresivamente en los mercados de reventa (65%) e industrial (31%).

Evolución Histórica de la Participación de Mercado

La evolución de la participación de mercado de Petroperú desde la liberalización de precios en 1993 ha estado influenciada por factores como:

  • Variación del PBI y demanda energética. Generalmente tienen una alta correlación.
  • Acciones de privatización y reestructuración empresarial.
  • Estrategias comerciales implementadas.
  • Enfoque refinero sobre la gestión comercial en un mercado de libre competencia.
  • Frecuencia de cambios en la administración (28 presidentes de directorio en 30 años de libre competencia).
  • Expansión de la red de estaciones bajo contrato de afiliación PetroRed en un 40% entre 2013 y 2023, coincidiendo con la mayor caída en participación de mercado.

Análisis de Estrategia Comercial

Petroperú ha justificado su menor volumen de ventas en las memorias anuales citando la fuerte competencia y la falta de un margen de refinación optimizado:

"En 2023 se registró un menor volumen de ventas en el mercado interno debido a una competencia que ofrece mayores descuentos y mejores condiciones comerciales, las cuales no pueden ser enfrentadas por la empresa al no contar con un margen de refinación optimizado".

A pesar de ello, ha destacado el crecimiento de estaciones afiliadas a PetroRed:

"A pesar de las condiciones adversas, se logró incrementar la cantidad de Estaciones de Servicio afiliadas a la RED PETROPERÚ en 2% respecto a 2022, alcanzando 746 estaciones en diciembre de 2023".

Este crecimiento del 40% en la red PetroRed entre 2013 y 2023 contrasta con la disminución de su participación de mercado, lo que sugiere que la estrategia de expansión no ha sido suficiente para contrarrestar la pérdida de volumen en ventas.

Conclusiones

El objetivo de Petroperú de alcanzar una participación de mercado del 38% en 2025 es sumamente ambicioso y enfrenta desafíos significativos:

  • La capacidad de refinación limitada y la necesidad de depender de importaciones.
  • La competencia en un mercado que exige flexibilidad y expertise de sus actores.
  • Un “cambio de chip” en el sentido de reconocer que existe un mercado de competencia.
  • La necesidad de un acompañamiento con existencias adecuadas de productos y capital de trabajo
  •  Presupuestos suficientes de gastos de ventas, incluida la publicidad (¿por qué no?) 
  • Revisar la calidad de los combustibles producidos y hacerlos públicos (no basta con decir que tenemos calidad; hay que demostrarlo. Esto no lo hace la competencia.
  • Un crecimiento del mercado de combustibles ligado al PBI, que se proyecta en 4%.
  • La necesidad de ejecutar una estrategia comercial más agresiva y efectiva.

Si bien el crecimiento es posible, los supuestos sobre los que se basa deben ser revisados de manera rigurosa para determinar su viabilidad real.




Campaña Publicitaria – Año 1998 – Lanzamiento Gasolina Super 95 SP

 

Econ.Mag. César Bedón Rocha
Gerente de Ventas Petroperú 1997 – 1999
Jefe Dpto. Comercialización Ref. Talara – Petroperú 1996

Con el soporte de ChatGPT

lunes, 17 de febrero de 2025

Inversión Estratégica en Salud

 He leído con interés el editorial del diario oficial El Peruano del 16/02/2025, que destaca los logros iniciales del Programa BonoGas aplicado en instalaciones hospitalarias.

Aunque no soy muy partidario de calificar como "estratégica" cualquier inversión o gasto, debo reconocer que, en nuestro país, este tipo de acciones cumple con los criterios necesarios para merecer dicha denominación.

En efecto, el Programa BonoGas logra un impacto favorable en el desarrollo social, económico y energético del Perú, entre otros aspectos, por las siguientes razones:

  1. Alineación con objetivos nacionales:
    Se ajusta a la política de masificación del gas natural, impulsada por el Fondo de Inclusión Social Energético (FISE)[1] y administrada por el Ministerio de Energía y Minas.
  2. Impacto económico y social:
    Genera una mayor demanda de gas natural y de servicios relacionados, así como empleo en la instalación, operación y mantenimiento de las conexiones domiciliarias e institucionales.
  3. Acceso a energía moderna y sostenible:
    Fortalece el acceso a fuentes de energía más limpias y eficientes, reduciendo el uso de combustibles más contaminantes, como el GLP, Diésel y Petróleo Industrial (Residual).
  4. Contribución a la transición energética:
    Aporta al cumplimiento de los compromisos ambientales internacionales asumidos por el Perú, fomentando el uso de una fuente de energía menos contaminante.
  5. Optimización del gasto hospitalario:
    Reduce el gasto destinado a combustibles en hospitales[2], lo que permitiría “liberar recursos que podrían redirigirse hacia la mejora de servicios médicos, la adquisición de equipamiento o la ampliación de la capacidad de atención”, tal como lo señala el diario oficial y que dudo se llegue a dar tal redireccionamiento
  6. Resultados tangibles:
    Entre los logros destacados, el Programa BonoGas ha facilitado más de 1 millón de conexiones domiciliarias y ha extendido su cobertura hacia las MYPE y diversas instituciones sociales, como comedores populares, hospitales y albergues, logros que deberían ser más ampliamente difundidos.

Críticas y Desafíos Pendientes

Pese a estos avances, el Programa BonoGas ha recibido críticas que es importante atender:

  • Escasa difusión pública:
    Existe poca información en medios de comunicación, lo que genera desconocimiento en la población sobre su existencia y beneficios, así como dudas sobre el proceso de postulación.
  • Concentración geográfica:
    El programa se concentra en regiones con infraestructura de gas natural, dejando fuera a zonas alejadas, especialmente en el sur y oriente del país. Se requiere una estrategia clara para expandir la infraestructura a nivel nacional.
  • Burocracia y demoras administrativas:
    Se han reportado retrasos en la aprobación de solicitudes y en la ejecución de instalaciones, lo que desalienta a potenciales beneficiarios.
  • Problemas en la calidad de las instalaciones:
    Algunos usuarios han expresado preocupación por instalaciones deficientes y revisiones técnicas poco exhaustivas, lo que genera dudas sobre la seguridad a largo plazo.
  • Falta de capacitación:
    Existe una necesidad de brindar más capacitación sobre el uso seguro y eficiente del gas natural a los usuarios finales.

Reflexión Final

El Programa BonoGas es una iniciativa que merece reconocimiento por su impacto en la modernización energética y su contribución al bienestar social. Sin embargo, su consolidación requiere mejorar su difusión, optimizar los procesos administrativos y garantizar la calidad de las instalaciones. Con estos ajustes, el gas natural podrá consolidarse como una alternativa energética clave para el sector salud y para el desarrollo del país en su conjunto



[1] [1][1] FISE: Fondo de Inclusión Social Energética; creado por Ley 28749 del año 2006. Inicialmente buscaba garantizar el acceso a servicios de energía eléctrica a las poblaciones más vulnerables del país

[2] Se indica, sin mayor detalle que este ahorro llega al 56%


Elaborado con el apoyo de ChatGPT

jueves, 1 de agosto de 2024

Cambian domicilio de Petroperú a Talara ¿Así nomás?

Tomo aquí como referencia el comentario del diario local Expreso[1] publicado el 31-7-24 cuyo titular fue “Advierten de posibles despidos en Petroperú: empresa petrolera padece gran crisis financieray lleva como bajadaDebido a que la sede central se trasladará hasta Talara y el edificio en San Isidro será puesto a la venta.”

Expreso comenta que «El reciente Mensaje a la Nación de la presidenta Dina Boluarte ha allanado el camino para la pronta venta de la sede central de Petroperú ubicada en San Isidro». En el referido mensaje, se señala (pp. 46 de 79) “Con el firme propósito de hacer autosostenible la empresa, se ejecutarán acciones de reestructuración e implementarán estrictas medidas de austeridad, tales como el traslado del personal de Lima hacia Talara, la venta de algunos activos, entre otras medidas, que permitan transformar a una compañía que cumpla con sus compromisos y genere valor para el Perú”. [2]

Esta finalidad, sin embargo, no parece alinearse con medidas de austeridad ni con la autosostenibilidad de la empresa, ya que implicaría un gasto improductivo considerable (a menos que se demuestre lo contrario).

El mismo diario agrega que «La reubicación del domicilio de Petroperú a Talara también implica un cambio para el personal de la empresa. Según la Ley 32103, publicada el 26 de julio, desde el momento en que se instale en su nueva sede, los trabajadores deberán presentarse en esa ciudadLa administración, que incluye la Gerencia General y la Gerencia de Recursos Humanos, podrá citar a los trabajadores a Talara en una fecha determinada, que no pasaría de septiembre próximo. Con esta disposición, la empresa no tendrá que cubrir ningún gasto de traslado, y aquellos empleados que no se presenten serían despedidos, de acuerdo a expertos.» (el subrayado es mío).

No se especifica quiénes son los expertos consultados, lo que cuestiona la validez de sus opiniones. Además, es importante considerar que el término “experto” no siempre implica un grado o título académico formal.

Análisis de la Ley N°32103

«Ley que aprueba créditos suplementarios para el financiamiento de mayores gastos asociados a la reactivación económica y dicta otras medidas» en su décima primera disposición complementaria modificatoria y en lo referente al domicilio de la empresa estatal «… Se modifica el artículo 2 del Decreto Legislativo N°43, Ley de la Empresa del Perú (error de origen, el subrayado es mío), PETROPERÚ, conforme al siguiente texto: “Artículo 2.- El domicilio de PETROPERU es la ciudad de Talara, …”.

En el Perú, el término “domicilio” para personas jurídicas se refiere al domicilio fiscal o social. Según el Código Civil Peruano, el domicilio es el lugar donde la persona jurídica tiene su sede principal. La SUNAT define el domicilio fiscal como el lugar donde se encuentra el asiento principal de los negocios de la empresa y donde se realizan las labores administrativas y de dirección. La Ley General de Sociedades 26887 establece que el domicilio de las empresas debe estar registrado en el acto constitutivo de la sociedad y es donde la empresa tiene su sede administrativa principal.

Consideraciones

El cambio de domicilio social de una empresa estatal en el Perú y la exigencia de trasladar a su personal a una nueva ubicación a más de mil kilómetros de distancia pueden plantear cuestiones legales y laborales, además de las operativas y de competencia, que deben ser consideradas cuidadosamente. Aquí hay algunos puntos básicos a tener en cuenta, que sin duda tienen un alto costo económico, sin contar el grave problema social asociado:

1.    Derechos de los Trabajadores: Los trabajadores tienen todo el derecho a la estabilidad laboral y a no ser trasladados arbitrariamente. Un traslado significativo podría ser impugnado si se considera que afecta negativamente la vida personal y familiar del trabajador. Los empleados enfrentarían costos personales significativos. La reubicación puede causar disrupciones en la vida personal y familiar de los empleados. Igualmente, el traslado puede afectar la eficiencia operativa de la empresa durante el período de ajuste.

2.    Negociación y Compensación: En muchos casos, las empresas negocian con los empleados para ofrecer compensaciones por el traslado, como aumentos salariales, cobertura de gastos de mudanza, y otros beneficios. Esto puede facilitar la aceptación del traslado.

3.    Intervención del Sindicato: Si los trabajadores están sindicalizados, como es el caso de Petroperú, el sindicato debe ser consultado y puede negociar en representación de los empleados. El incumplimiento de estas negociaciones no es nada recomendable.

4.    Justificación del Traslado: La empresa debe tener una justificación válida para el traslado, que puede ser de carácter económico, técnico, organizativo o productivo. Esta justificación debe ser comunicada claramente a los empleados. No basta con decir que se hace en mérito a la búsqueda de autosostenibilidad

En resumen, mientras que una empresa estatal puede plantear un traslado de sede, hacerlo de manera obligatoria y sin consideración de los derechos y condiciones laborales de los trabajadores y sin tener en cuenta el costo, puede ser práctica y legalmente complejo y conflictivo. Es fundamental que se sigan todos los procedimientos legales y se negocien las condiciones con los trabajadores para evitar posibles litigios.

 

 

Dibujo: Copilot.microsoft.com

[1] https://www.expreso.com.pe/economia/advierten-de-posibles-despidos-en-petroperu-empresa-petrolera-padece-gran-crisis-financiera-dina-boluarte-noticia/1120140/

 [2]    Mensaje a la nación de la Presidenta de la República, Dina Ercilia Boluarte Zegarra – 28-7-24 pp. 46/79

domingo, 14 de julio de 2024

24,468 millones de Soles[1] como perjuicio económico de la corrupción el año 2023 en el Perú


La Contraloría General de la República (CGR), ha presentado el 12-7-24, el “Índice de riesgos de corrupción e inconducta funcional - INCO 2024[2] (con análisis a diciembre 2023). Este índice considera la evaluación de 2,928 entidades públicas, incluyendo el 100% del Gobierno Nacional, de los Gobiernos Locales y de las empresas sujetas al control del FONAFE, el 99% de los Gobiernos Regionales y el 70% de las empresas de tratamiento empresarial.

Por supuesto que este es un trabajo que debemos saludar por su oportunidad, esfuerzo y aporte al criterio nacional que señala a estas instituciones como corruptas, pero ¿A qué nivel?, Y esta corrupción ¿ha disminuido?, o por el contrario tiene la apariencia de no reducirse, sino más bien incrementarse.

La CGR ha utilizado para la elaboración del Índice un total de 4 variables, a saber, Negligencia y Débil Rendición de Cuentas, que definen la Inconducta Funcional y Afectación al Presupuesto Público e Interés Indebido y Abuso de Funciones que definen la Corrupción. Esto se mide a través de 24 indicadores en total.

Un resumen que ilustra los principales hallazgos del INCO es el siguiente:

  1. 39% de los funcionarios y/o servidores públicos con sanciones vigentes trabajan en el Gobierno Nacional, incluidas empresas bajo el ámbito FONAFE.
  2. En 1/3 de las entidades evaluadas se identificó responsabilidades administrativas, civil y penales. Más de 9,000 servidores con estas responsabilidades tienen cargo de titular y/o directivo.
  3. En más de 1,800 entidades el 50% de sus contrataciones se realizan por modalidades poco competitivas.
  4. Más de 100 mil proyectos abandonados y sin continuidad financiera. Estos no han ejecutado recursos en los últimos dos o más años.
  5. 292 entidades presentan un nivel de madurez inexistente del Sistema de Control Interno (SCI). 82% de estas son municipalidades.
  6. 30% de las entidades cuentan con recomendaciones pendientes de implementar. Esto es, 42% por responsabilidades civiles o penales y 50% en la vía administrativa.
  7. Un increíble 54% de las entidades contrataron al menos 1 proveedor impedido de contratar con el Estado con un gasto comprometido de 192 millones de PEN, solo en el último año.
  8. 95% de las entidades (casi todas), cuentan con servidores que no cumplieron con remitir sus Declaraciones Juradas, ya sea de intereses y de ingresos, bienes y rentas
CASOS DESTACADOS

La entidad con el mayor puntaje INCO del 2024 es ESSALUD (Lima Metropolitana), con 86.2 considerado muy alto, compuesto por 83% de inconducta funcional y 91% de corrupción. He aquí una explicación del porque la atención de la salud en nuestro país es tan deficiente, si tomamos en cuenta también que el Ministerio de Salud (Lima Metropolitana), presenta un puntaje INCO de 72.1, considerado alto; terrible combinación.

En cuanto a las instituciones con índices INCO más altos el 2024 y su comparación con el mismo índice 2022 debemos señalar, en el caso del Gobierno Nacional a la Policía Nacional del Perú (Lima Metropolitana) con 75.7 (muy alto), superior al 74.5 del 2022. En el caso de las entidades de tratamiento empresarial (ETES) se destaca como el más alto índice INCO la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Lambayeque S.A. con 69.5. Y en el caso de las entidades de los Gobiernos Locales, bate récord la Municipalidad Provincial de Huamanga (Ayacucho), con 87.0 el 2024 versus 69.1% el 2022.

RECOMENDACIONES

Se recomienda revisar la valiosa información presentada por la CGR e ir identificando aquellas instituciones corruptas de las que estamos más cercanos para monitorearlas, esperando igualmente que las instituciones evaluadas emitan sus explicaciones que, aunque no las justifican, es lo mínimo que se puede esperar de ellas además de iniciar las acciones correctivas correspondientes, antes que quererse tumbar a la CGR por sentirse desnudados.

 [1] 6,535 millones de USD promedio, equivalentes a 2.4 p.p. del PBI 2023

martes, 9 de julio de 2024

Propuesta de Gestión Privada en Petroperú

Recientemente, el Directorio Transitorio de Petroperú hizo público un comunicado clave: la aprobación del Plan de Reestructuración propuesto por la consultora Arthur D. Little / Columbus (ADL/C), junto con medidas urgentes para garantizar la austeridad, disciplina y calidad del gasto y de ingresos de personal. Este plan responde al Decreto de Urgencia (D.U.) N°004-2024, vigente hasta el 31 de diciembre 2024, y toma en cuenta el detallado informe presentado por ADL/C sobre la situación financiera y operativa de la empresa estatal.

El documento del Directorio Transitorio se destaca por su enfoque crítico y detallado, reconociendo abiertamente los problemas estructurales que enfrenta Petroperú. Sin embargo, también peca en cuanto a su dependencia continua del apoyo estatal y la falta de soluciones concretas para desafíos específicos, como el caso de la postergación de la operación completa de la refinería de Talara.

Una de las medidas más destacadas mencionadas en el comunicado es la propuesta de adoptar una gestión privada como vía hacia la autosostenibilidad financiera de Petroperú. Aunque se enfatiza la necesidad de autonomía en la gestión, el comunicado carece de detalles específicos sobre cómo se llevaría a cabo esta transición y los pasos concretos que se seguirían para alcanzar la autosostenibilidad financiera a largo plazo.

La idea de gestionar empresas estatales mediante modelos mixtos que incluyen participación privada no es nueva, pero sigue siendo un tema controvertido y poco común en el mundo, especialmente en el sector de los hidrocarburos. Sin embargo, existen ejemplos internacionales notables que muestran cómo este tipo de modelos pueden operar con éxito, equilibrando intereses estatales con la eficiencia del sector privado.

Ejemplos Internacionales:

Equinor (Noruega): Anteriormente conocida como Statoil, Equinor es una empresa estatal noruega de petróleo que se ha destacado por su modelo parcialmente privatizado. Actualmente, el Estado noruego posee el 67% de las acciones, mientras que el 33% restante está en manos de inversores institucionales y del público en general. Esta estructura permite a Equinor operar bajo principios de buen gobierno corporativo, transparencia y responsabilidad social, a la vez que asegura la participación del sector privado en la gestión y operación de la compañía. En el año 2023, Equinor reportó utilidades de 36 mil millones de dólares, lo que refleja su capacidad para mantener una posición competitiva en la plataforma continental noruega y a nivel global.

Petrobras (Brasil): Aunque Petrobras sigue siendo mayoritariamente propiedad del gobierno brasileño, una parte significativa de su propiedad, aproximadamente el 34.8%, está en manos de instituciones privadas y del público en general. Entre los inversores se encuentran entidades como fondos de pensiones y gestores de activos. Esta combinación de propiedad estatal con participación privada ha permitido a Petrobras mantener su posición como una entidad estratégica para el desarrollo nacional de Brasil, mientras opera de manera eficiente en el mercado global del petróleo y gas. La empresa ha demostrado cómo la gestión mixta puede contribuir a su competitividad y sostenibilidad a largo plazo.

Eni (Italia): Fundada en 1953, Eni es una compañía multinacional italiana de energía que opera en los sectores de petróleo y gas en más de 60 países. Eni es parcialmente propiedad del gobierno italiano, que posee aproximadamente el 30.10% de las acciones a través de entidades como el Ministerio de Economía y Finanzas y la Cassa Depositi e Prestiti (CDP). El resto de las acciones se encuentran en manos de inversores institucionales y minoristas, lo que facilita una gestión equilibrada entre los intereses estatales y las exigencias del mercado global. Eni cotiza en las bolsas de Milán y Nueva York, sometiéndose a estrictas regulaciones y supervisión tanto a nivel nacional como internacional. La estructura de propiedad y la gestión profesionalizada de Eni han contribuido a su crecimiento como una de las principales empresas energéticas a nivel mundial.

Estos ejemplos ilustran cómo la combinación de propiedad estatal con la gestión privada puede ser efectiva para mejorar la eficiencia, la transparencia y la competitividad de las empresas estatales en el sector de hidrocarburos. Si bien cada modelo tiene sus particularidades y desafíos, todos comparten el objetivo común de equilibrar los intereses públicos con las exigencias del mercado global.

En el caso específico de Petroperú, la propuesta de adoptar una gestión privada podría significar un cambio significativo en su operativa actual. Sin embargo, es crucial que cualquier transición hacia un modelo mixto considere cuidadosamente los riesgos y beneficios involucrados, así como los mecanismos necesarios para garantizar la continuidad operativa y el cumplimiento de objetivos estratégicos a largo plazo.

Conclusiones y Reflexiones Finales:

La gestión privada de empresas estatales en el sector de hidrocarburos representa un desafío y una oportunidad para Petroperú. Si bien modelos como los de Equinor, Petrobras y Eni han demostrado su viabilidad en contextos diferentes, es fundamental señalar que todos estos modelos incorporan necesariamente la transferencia de capital estatal al sector privado, sobre lo que no se ha puesto énfasis.

El camino hacia una gestión más eficiente y autosostenible para Petroperú requiere no solo de decisiones estratégicas bien fundamentadas, sino también de un compromiso claro con la transparencia, el buen gobierno corporativo y la responsabilidad social.

En resumen, la propuesta de adoptar una gestión privada en Petroperú plantea un debate importante sobre el futuro del sector de hidrocarburos en el país. La experiencia internacional muestra que, aunque complejo, este modelo puede ser una opción viable para fortalecer la posición competitiva de la empresa estatal y contribuir al desarrollo sostenible de la industria energética peruana.

Fuentes: Equinor, World Oil, Simply Wall St., Eni, an integrated energy company

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